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很巧,关于年前招聘的姿势,我也总结了几个方法:
1、从招聘广告开始,树立正确的招聘观
很多人不愿意在年前去面试,是因为自己尚未辞职,而且年后可选择的机会更多。所以你在招聘的时候就不要指望人家年前到岗,此时招聘广告的宣传大于效果。在制作招聘广告的时候,不妨表达出这样的意思:年前面试,年后到岗,哪怕年后你不来也没关系 007真人娱乐,不妨给彼此多一个选择嘛!
企业在选择,人才也在选择,企业找人才竞争激烈,人才找工作同样竞争激烈。 云顶娱乐场网址很多人还是希望能在年前就能敲定来年的工作的,所以这个时候你递给他一根橄榄枝,会给他留下强烈的好感和选择倾向。
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2、利用好员工的圈子
相对于网络招聘和社会招聘,熟人的介绍会更稳当一些。拿出奖励,发动公司的员工拉拢自己的朋友来应聘,会有意想不到的效果。如果你的公司真的不错,奖励又丰厚的话,我想员工们应该会很愿意帮忙的。
3、对“准员工”多跟踪多关心
如果有幸在年前就谈好了几个不错人才,那么一定要保持和“准员工”的联系沟通,表达出组织对他们的关怀和重视,千万不要让快煮熟的鸭子再飞走了!
4、用好工具,把好关
即便年前招聘很重要,也不能慌不择路,饥不择食,对于人才的挑选和把关还是十分重要滴。要知道:招来一个准确的人胜过招十个不确定的人。面试选择的时候,不妨运用人啊人的人才测评工具,做到人性化的招聘、科学化的选择。
好,看了这么多,不去执行也是没卵用。如果你觉得我说的对,就赶快把手里的杂活推一推,抓紧机会去招兵买马吧!
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